สำหรับเขตเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก ภาครัฐมีแนวโน้มต่อยอดจากนิคมที่มีอยู่เพื่อขยายฐานลูกค้า และเป้าสำคัญก็เพื่อกระตุ้นการฟื้นตัวของเศรษฐกิจโดยรวมอีกด้วย ระยะนี้ภาคตะวันออกโดยเฉพาะชลบุรี ระยอง จะเห็นว่าพื้นที่ ถนนหนทาง มีการเปลี่ยนแปลงปรับปรุงอย่างมาก เพื่อรองรับภาคอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้น

สิทธินี้้ยังวางกรอบกว้างไปถึงธุรกิจทางการเงินของธนาคารต่างชาติ สิทธิของต่างชาติในการถือครองอสังหาริมทรัพย์ การนำคนต่างชาติที่มีความรู้เฉพาะทางเข้ามาทำงานในประเทศไทย ข้อนี้มองได้สองมุมค่ะ ถ้ามองลบจะรู้สึกว่าเราโดนแย่งงาน แต่มองในอีกมุมเราจะมีโอกาสได้เรียนรู้เรื่องภาษา วัฒนธรรม และเทคโนโลยีที่มักจะล้ำสมัยกว่าเรา เราต้องรู้จักใช้โอกาสให้เป็นค่ะ ตัวอย่างที่ดีคือสิงคโปร์ช่วงที่เริ่มต้นประเทศจะเปิดรับคนเก่ง ๆ เยอะมาก เสนอสิทธิดี ๆ ให้ ก็เพื่อยืมมือคนเหล่านั้นมาพัฒนาประเทศตัวเอง

ลองพิจารณาดี ๆ จะเห็นได้ว่านอกจากงานพื้นฐานที่บ้านเราทำกันอยู่แล้ว เช่น งาน machine โลหะต่าง ๆ งานบริการอื่น ๆ สำหรับภาคโรงงาน ยังอาจจะมีงานที่เกี่ยวกับคนต่างด้าวซึ่งก็จำเป็นต้องใช้บริการต่าง ๆ อีกด้วย และจากปัจจัยนี้เอง ทางเราเองเล็งเห็นความสำคัญในการเตรียมพร้อมเพื่อให้บริการดังกล่าว ทั้งการรับทำงานโลหะทุกชนิดด้วยเครื่องจักชนิดต่างๆ ในเขตชลบุรี ระยอง และนอกจากนี้ยังพร้อมให้บริการต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับพนักงานต่างชาติ ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรเฉพาะทาง การทำเอกสารครบวงจร วีซ่า work permit สามารถติดต่อสอบถามการให้บริการได้ที่ 086 9027240  ID Line : bnongluck

วันนี้มีโอกาสได้ไปพบเพื่อนที่เป็น Coach และ NLP Trainer คนหนึ่ง ซึ่งก่อนหน้านี้เราก็เล่าปัญหาที่เราพบกับทีมงานให้ Coach ฟังว่า เรามีแผนจะ promote พนักงานคนหนึ่ง ที่ผ่านมาก็รับผิดชอบได้ดีระดับหนึ่ง แต่ก็ยังมีบางประเด็นที่ยังไม่ประสบความสำเร็จ เราเองก็พยายามหลายวิธี แต่ก็ยังไม่ได้ผลเท่าที่ควร ด้วยเวลาอันจำกัดที่เรามีแผนจะขยายงานอื่นอีกมากมาย ดังนั้นต้องเร่งเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานคนนี้ให้สามารถแบ่งเบาภาระเราให้ได้ในเวลาอันใกล้ และแล้วบทสนทนาของการ coaching ก็เริ่มขึ้น

Coach จะถามไปเรื่อย ๆ ถึงวิธีการที่เราทำอยู่โดยละเอียดพอควร เป้าหมายที่ต้องการ การวัดผล กรอบเวลาในการทำงาน อุปสรรค โอกาส  Action plan เป็นอย่างไร ส่วนเราก็มีหน้าที่ตอบสิ่งที่ Coach ถาม ไปเรื่อย ๆ ในแต่ละคำถาม ช่วงแรก ๆ ก็อาจจะรู้สึกอัดอัดบ้าง เพราะบางคำถามเราตอบเขาไม่ได้ชัดเจนทั้งเรื่องเป้าหมาย การวัดผล  และประเด็นไหนที่เราตอบไม่ได้ หรือเป้าหมายไม่ชัด เขาจะวนกลับมาถามคำถามเดิม หากว่าเรายังไม่สามารถหาคำตอบได้ เขาก็จะแนะเล็ก ๆ จนเราสามารถตอบได้ชัดเจน

เวลาผ่านไปชั่วโมงกว่า สิ่งที่สรุปได้กลับน่าทึ่งมาก เพื่อน ๆ อาจจะสงสัยว่าแค่การถามตอบกันแค่นี้จะน่าทึ่งอย่างไร ที่บอกว่าน่าทึ่งคือ เราเห็นปัญหาที่ผ่านมาและกำหนดเป้าหมายได้ชัดขึ้น อาจจะยกตัวอย่างสิ่งที่ได้เรียนรู้วันนี้จากการ coaching คือ

• Goal หรือเป้าหมายไม่ชัดเจน
• Time line หรือ Time frame ไม่ได้กำหนดกรอบเวลาที่ชัดเจน
• Measurement วิธีการปัจจุบันวัดผลยาก
• Training มีการ training ให้ไปแล้วระดับหนึ่ง แต่น่าจะยังไม่พอสำหรับงานที่พนักงานท่านนี้ที่ยังไม่คุ้นเคย หรือไม่มีประสบการณ์
• Baby step หรือการเริ่มจากจุดเล็กๆ รวมถึงการเริ่มต้นให้ เราเริ่มบางส่วนไปบ้างแล้ว เช่น ทำ template ให้ เพื่อนำไปใช้ต่อข้อนี้ดีอยู่แล้วให้รักษาไว้
• การเข้าถึงพนักงานยังน้อยเกินไป ต้องจัดเวลาบางส่วนไปมีส่วนร่วมกับพนักงานให้มากขึ้น
• ประยุกต์วิธีการให้ง่ายและเหมาะสมกับพนักงานให้มากขึ้น

ถ้าจะให้อธิบายง่าย ๆ มันก็เหมือนเรานั่งเล่าปัญหาให้ผู้เชี่ยวชาญฟังว่าปัจจุบันเราจัดการอย่างไร แต่เขาจะมีเทคนิคในการถาม โดยตีกรอบคำถามเพื่อให้เราสามารถสร้างความชัดเจนเหมือนที่อธิบายมาแล้วเบื้องต้น แล้วก็เราอีกนั่นแหละที่จะต้องเป็นคนทำให้สิ่งที่ไม่ชัดเจน ชัดเจนขึ้นด้วยเทคนิคการถามอีกเช่นกัน พอเราเริ่มเห็นปัญหาและเป้าหมายชัดขึ้น เราก็จะเริ่มมองเห็นทางออกมาพร้อม ๆ กันด้วย แทบไม่เชื่อว่า การ coaching จะมีประสิทธิภาพขนาดนี้ แต่เป็นไปแล้วจริง ๆ จากปัญหาข้างต้น สิ่งที่เรากำหนด action plan คือ

• Smart goal คือเป้าหมายนอกจากชัดเจนแล้วต้องมีประสิทธิภาพในการนำไปปฏิบัติ
• กำหนดกรอบเวลาแล้วเสร็จ
• วิธีการวัดผลที่เป็นรูปธรรม เช่น รายงาน หรือการจดบันทึกต่าง ๆ
• เพิ่มการ training คือทำไปด้วยกันเพื่อให้เกิดความเข้าใจมากขึ้น

พอเสร็จการ coaching Coach ได้ทำ debrief หรือ สรุปการทำ coaching ที่ทำไป ชี้ให้เห็นจุดต่างๆ และ train เทคนิคของการทำ coaching ให้ด้วย

หลังจากกลับมาเราต้องมาทำ action plan และทดลอง coaching ทีมงานด้วยตัวเอง เพื่อทดสอบวิธีการที่เราได้รับมา อาจจะไม่ได้มืออาชีพแบบ Coach แต่อย่างน้อยที่สุดทำให้เราปรับวิธีการให้ smart ขึ้นนั่นเองค่ะ

แล้วจะมาเล่าให้ฟังนะคะว่าพอทำไปแล้วได้ผลอย่างไรกันบ้าง

• ฝ่ายขายอาจจะรับงานมาแล้วลืมแจ้งให้วางแผนผลิต พอจะผลิตจริงก็ไม่มีวัตถุดิบ
• คลังสินค้ามีสินค้าน้อยกว่าสต็อค ทำให้ไม่เป็นไปตามแผน
• ขาดการวางแผนการใช้วัตถุดิบที่เหมาะสมกับการใช้งาน
• ผู้ใช้งานขอซื้อล่าช้า
• สอบราคาล่าช้า
• ระยะเวลารอสินค้านานกว่าปกติ
• การตั้อนการอนุมัติจัดซื้อสินค้าใช้เวลานาน  ไม่สอดคล้องกับการผลิต
• สินค้าไมได้คุณภาพ
• ผลิตสินค้าแล้วเสีย
• สินค้ารุ่นเดิมเลิกผลิต เปลี่ยน Model ใหม่ ต้องมีการขออนุมัติลูกค้าใหม่
• สินค้าหมดอายุ

นี่เป็นเพียงตัวอย่างจากประสบการณ์จริงที่เคยเผชิญมาแล้วทั้งสิ้นค่ะ นอกจากนี้ยังมีปัจจัยอื่นอีกมากมายค่ะที่จะทำให้สินค้า shortage ได้ เพื่อน ๆ อาจจะลองเทียบเคียงปัญหาและแบ่งปันกันก็ได้นะคะ เผื่อเราจะได้เห็นมิติใหม่่ ๆ ในการทำงานกันค่ะ

เห็นหรือเปล่าคะว่า forecast นั้นเกี่ยวข้องกับทุกแผนกตั้งแต่ฝ่ายขาย ฝ่ายวางแผน คลังสินค้า จัดซื้อ บัญชี การเงิน เกี่ยวหมด พอทุกคนมีแผนก็จะพอรู้ว่าตัวเองจะต้องบริหารจัดการหน้าตักอย่างไร เหมือนเป็น guideline ในการทำงานก็ว่าได้ค่ะ

Blanket order หรือบางที่อาจจะเรียกว่า Open order ก็ได้ค่ะ ส่วนรายละเอียดในการทำอาจจะแตกต่างกันไปบ้าง ขึนอยู่กับระบบที่นำมาใช้อีกด้วยค่ะ

คำแรกที่จะนำมาฝากคือ Orientation ค่ะ คำนี้เราจะเจอกันตอนที่ไปเริ่มงานใหม่ แต่ถ้าเป็นบริษัทที่เล็กมาก อาจจะไม่ได้ทำกันนะคะ  หากเป็นบริษัทขนาดกลางถึงใหญ่จะจัดให้มี Orientation สำหรับพนักงานใหม่ พูดง่าย ๆ ก็เหมือนการปฐมนิเทศนั่นเองค่ะ แล้วเขาจะพูดถึงเรื่องอะไรกันบ้าง ส่วนใหญ่ก็จะมีประมาณนี้ค่ะ

• ผังองกร์ หรือ Organize chart เพื่อให้รู้องค์กรมีลักษณะอย่างไร ใครเป็นผู้บริหารบ้าง แบ่งการบริหาร และการทำงานออกเป็นกี่แผน และเพื่อให้เราเริ่มรู้จักพนักงานในองค์กรด้วยค่ะ
• กฎ กติกา มารยาท การอยู่ร่วมในองค์กร
• คู่มือพนักงาน เพื่อเป็นแนวทางให้พนักงานทราบว่าต้องปฏิบัติอย่างไรบ้าง ข้อนี้ควรอ่านให้ละเอียดเพราะจะมีเรื่องสิทธิต่าง ๆ เช่น การลาพักร้อน ลาป่วย โบนัส สัญญา การรักษาพยาบาล เป็นต้น
• นอกจากนั้นก็จะเป็นเรื่องของธรรมเนียมประเทศอื่น ๆ เช่น เทศกาล สวัสดิการต่างๆ ที่องค์กรจัดให้

คร่าว ๆ ก็จะประมาณนี้ค่ะ  ดังนั้นในการเข้าร่วม Orientation พนักงานควรถามให้กระจ่างเรื่องที่เป็นสิทธิของตัวเองจะได้ทำงานแบบไร้กังวลกันค่ะ

1. บริษัทจัดหางานที่เป็นพนักงาน office โรงงาน และผู้ประกอบการทั่ว ๆ ไปในหลาย ๆ ระดับ
2. จัดหาแรงงาน ทั้งก่อสร้าง และธุรกิจเฉพาะทาง อาจจะสังเกตได้จากชื่อบริษัท ทุนจดทะเบียนก็ได้ค่ะ
3. บางบริษัททำธุรกิจมากกว่า 1 อย่าง อาจจะเป็น Trading ด้วยในตัว ก็ต้องพิจารณากันไปค่ะ

อย่างที่ให้ข้อสังเกตไปแล้วนะคะ อาจจะสังเกตว่าชื่อ ทุนจดทะเบียน อายุที่จัดตั้ง รายได้ พอจะเป็นข้อสังเกตพื้นฐานได้ระดับหนึ่งค่ะ และรายชื่อเหล่านี้จากภาคกลางนะคะ ยังไม่ใช่ข้อมูลทั้งหมด ทั่วประเทศ แต่ก็ถือว่ามากทีเดียวสำหรับคนที่กำลังค้นหาข้อมูลเหล่านี้ค่ะ หวังว่าจะได้รับประโยชน์กันไม่น้อยทีเดียวนะคะ และต้องใช้ดุลพินิจประกอบการพิจารณากันด้วยนะคะ ส่วนรายละเอียดเพิ่มเติมก็สามารถค้นจาก Yellow page กันได้เลยค่ะ

นอกจากนี้ตารางข้อมูลมีหลายหน้าด้วยกันนะคะ เพื่่อน ๆ อย่าลืม click ไปทางด้านขวาเพื่อเลื่อนดูให้ครบนะคะ จะได้ไม่พลาดรายที่กำลังค้นหาอยู่ค่ะ

ขอให้ประสบความสำเร็จกับการหางาน หรือถ้าเป็นนักจัดซื้อก็อาจจะกำลังหา supplier ที่จะจัดหาแรงงาน ถ้าเป็น HR ก็ขอให้คนได้เร็ว ๆ นะคะ

ที่ต้องถามคำถามนี้ก่อนเพราะบ้านเราชอบ Facebook กันมากกว่า แต่วันนี้เราจะมาพูดถึง Linkedin กันว่าแตกต่างจาก Facebook อย่างไร  คนไทยนิยมความบันเทิง ท่องเที่ยว ชอปปิ้ง กันเป็นหลัก จึงนิยม Facebook เพื่อที่จะเป็นแหล่งกระจายข้อมูลไปยังเพื่อน ๆ หรือสังคมรอบตัวว่าฉันไปทำอะไร ที่ไหนมา กินอะไรอร่อย หรือหาซื้อของในแนว E-commerce

แล้ว Linkedin แตกต่างจากที่อื่นอย่างไร ความต่างอาจจะแบ่งเป็นประเด็นใหญ่ได้ดังนี้ค่ะ

• เป็นแหล่งสังคมอุดมปัญญาของบรรดาคนทำงานทุกระดับชั้น โดยเฉพาะระดับกลางขึ้น เหตุผลเพราะใช้ภาษาอังกฤษเป็นหลัก
• Brain storming location เลยก็ว่าได้ มีความรู้จากทั่วโลก ต้องย้ำว่าจากทั่วทุกมุมโลก เพราะที่นี่เป็น Global social จริง ๆ เราชอบตรงนี้มากเพราะจะมีคนเก่ง ๆ เปิดประเด็นที่น่าขบคิด ปัญหาที่พบบ่อย เพื่อแบ่งปันประสบการณ์ แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันแบบกว้างขวาง ทำให้มีอีกหนึ่งพื้นที่ในการพัฒนาตัวเองอย่างดีเลยทีเดียว
• ส่วนใหญ่ทุกคนจะแสดงตัวตนด้วย Profile การทำงานที่ละเอียด เพื่ออะไร?  ก็เพื่อแสดงผลงานที่ผ่านมา และอีกนัยหนึ่งเอาไว้ให้บรรดา recruitment ทั้งหลายเลือกสรรตามใจชอบโดยไม่ต้องเสียเงินกันเลยล่ะ
• จากข้อก่อนนี้ ที่นี่กำลังจะกลายเป็นแหล่งหางานแหล่งใหม่ แหล่งใหญ่ของในประเทศ และทั่วโลก แล้วก็จะมี recruitment คอยมาขอทำความรู้จักคุณเสมอ หาก profile คุณน่าสนใจ ผ่านบริษัทข้ามชาติ (Global company)  นี่ยิ่งเนื้อหอมเลย หรือมีเพื่อนฝรั่งเยอะ ๆ นี่ก็เนื้อหอมไม่น้อย
• ใครอยากต่อยอดทำธุรกิจก็มีบริการ แต่เราไม่ได้เน้นนะ   แบบฟรีก็เหลือเฟืออยู่แล้ว
• ช่วยลดปัญหาเรือง scammer ได้เยอะ  เพราะที่นี่เน้นขายความน่าเชื่อถือ แต่ก็ใช่ว่าจะไม่มีเลยซะทีเดียว ระวังไว้ก่อนจะดีกว่าค่ะ
• เป็นแหล่งรวมของ Group ต่าง ๆ ตามความชอบกันเลยล่ะค่ะ เช่น คุณอยู่ในอุตสาหกรรมรถยนต์ก็จะมีแตกแขนงกันไปตาม Segment ต่าง ๆ ของสายอาชีพ อาทิ Purchasing ก็แยกย่อยไปอีกมากมาย อาจจะเป็นรายประเทศ ทวีป โลก หรือเฉพาะอุตสาหกรรม แต่ละกลุ่มเปิดกว้างแตกต่างกันไป

แค่พอหอมปากหอมคอก็เท่านี้ก่อนแล้วกัน เพื่อน ๆ อาจจะสงสัยว่าแล้วเราเคยประสบความสำเร็จอะไรใช้บริการนี้บ้าง ต้องบอกเลยว่าประมาณเกือบสามปีก่อนหน้านี้ก็ไม่ได้สนใจ Linkedin อยู่ดี ๆ วันหนึ่งก็มีผู้หญิงคนหนึ่งที่อยู่ USA ขอเพิ่มเป็นเพื่อนมาเพื่อขอสัมภาษณ์งาน วันนี้เราก็เลยรู้จัก Linkedin ในอีกมุมหนึ่ง และเห็นถึงพลังของ Global social ในบัดนั้นเอง

หลังจากนั้นเราก็ส่ง email ให้เธอไป พร้อม resume เธอโทรมาสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เบื้องต้นสองสามรอบ ก่อนจะส่งต่อให้สัมภาษณ์ที่เมืองไทย เธอเป็น HR อยู่ USA แต่ต้องหาคน support ให้แถบเอเซีย ไทย จีน ที่มีอยู่หลาย plant   อ่านมาถึงตรงนี้เพื่อน ๆ ก็คงงง เพราะตัวเองก็งงเหมือนกัน วันดีคืนดีมีคนโทรมาอีกซีกโลกขอสัมภาษณ์งาน ด้วยการค้นหาประวัติผ่าน Social

แล้วเพื่อน ๆ ที่อ่านบทความนี้แล้ว มีศักยภาพพร้อมอยู่แล้ว จะปล่อยให้โอกาสแบบนี้หลุดลอยไปเหรอคะ ?

หรือถ้าใครไม่พร้อมก็ถึงเวลาที่ต้องทำตัวให้พร้อมกันแล้วน้า โลกนี้แคบลงทุกวันด้วยพลังแห่งการสื่อสาร

มีบทความที่เกี่ยวกับการหางาน หากเพื่อน กำลังหางานก็สามารถ click เข้าไปอ่านได้นะคะ เพื่อเพิ่งช่องทางให้มากยิ่งขึ้นค่ะ

เทคนิคการสัมภาษณ์งานภาษาอังกฤษ

รายชื่อบริษัทจัดหางานในประเทศไทย

ครั้งแรกที่สัมภาษณ์กับฝรั่งนั้นผ่านมานานแล้ว แต่ก็ยังจำได้แม่นค่ะ ก่อนสัมภาษณ์เราไม่รู้มาก่อนว่า จะต้องสัมภาษณ์กับฝรั่ง ตอนนั้นฝึกภาษาอังกฤษมาระดับหนึ่ง สนทนาได้ email ได้ แต่ก็ยังถือว่าระดับกลาง มารู้อีกตัวตอนนั้นว่าจะต้องสัมภาษณ์กับฝรั่งแค่อีกสิบนาทีเท่านั้น อารมณ์ตอนนั้นเหมือนเจ้ากำลังจะเข้าก็ว่าได้ มันเกร็งไปหมดเพราะไม่เคยคิดว่าจะต้องมาสัมภาษณ์กับฝรั่งตัวเป็น ๆ เราก็เคยทำงานกับสิงคโปร์มาแต่ก็แค่โทรศัพท์ ก็ยังไม่จัดเจนนัก  แล้วก็มีผู้ชายฝรั่งเศสตัวโต ๆ เหมือนทหารเดินเข้ามาในห้อง ตอนนั้นอะไรจะเกิดก็ต้องเกิด มันเตรียมหรือคิดอะไรไม่ออกแล้วจริง ๆ ว่าไปตามน้ำ ก็แล้วกัน

ที่จริงตำแหน่งนี้เขาต้องการ Engineer เพราะจะต้องดูแลเรื่องการจัดซื้อเครื่องจักร และอุปกรณ์ในโรงงานด้วย เราไม่ใช่?

แล้วเรียกเรามาสัมภาษณ์ทำไม?  เริ่มมีคำถาม

เขาพูดเร็วมาก เราจับเนื้อหาใจความได้ประมาณ 80%  ณ ตอนนั้นก็ว่าดีสุด ๆ แล้ว มันได้แค่นั้นจริง ๆ  ไหนจะฟัง ไหนจะตอบ ไหนจะตื่นเต้น

เขาถามถึงประสบการณ์เราไปทีละเรื่องของแต่ละที่ทำงาน เราก็เล่าเท่าที่ลิ้นจะไม่พันกันไปเรื่อย ๆ บางช่วงก็มีกระท่อนกระแท่นบ้างเพราะนึกศัพท์ไม่ออก แต่รวม ๆ เราคุยกันรู้เรื่องพอสมควร ผู้ชายคนนี้ละเอียดมาก จับประเด็นเรื่องประสบการณ์การทำงานได้แบบทุกเม็ด ใส่ใจในรายละเอียดมาก

สุดท้ายคำที่เราจำแล้วไม่ลืมก็คือ เขา appreciate ในสิ่งที่เราตอบมามาก ถึงแม้เราจะไม่ใช่ Engineer แบบที่เขาคาดหวัง เขาก็เชื่อว่าเราสามารถทำงานในแบบที่เขาต้องการได้

สุดท้ายเขาเลือกเราเข้าไปทำงานด้วย

พี่ ๆ  HR บอกว่าเขาสัมภาษณ์คนมาเป็น 100 แต่ไม่ยอมเลือก ที่จริงเราไม่ได้เก่งกล้าสามารถกว่าคนอื่น ไม่ใช่ Engineer แต่ด้วยหลาย ๆ เหตุผล เช่น เราเป็นคนที่ทำงานไปด้วยเรียนไปด้วย ข้อนี้เป็นจุดแข็งอย่างมาก เพราะคล้าย ๆ กับฝรั่งที่ต้องพึ่งพาตัวเอง แล้วยังต้องฝึกภาษาไปด้วยมันไม่ง่ายเลย  นอกจากนี้เราแสดงให้เห็นเรื่องของความรับผิดชอบในการทำงาน ซึ่งสอดคล้องกับการทำงานหาเงินเรียนเองมันก็ตอบโจทย์เรื่องความรับผิดชอบอยู่แล้ว เห็นมั้ยคะ ที่จริงไม่ได้มีอะไรพิเศษเลย เราแค่นำเสนอ ขายตัวเองเท่านั้นเอง เวลาอธิบายก็ใช้คำง่าย ๆ ไม่ต้องใช้ศัพท์พิสดารอะไร แต่ต้องจับประเด็นที่เขาอยากได้ให้ได้เท่านั้นเอง

เราทำงานกับงานเขาเป็นเวลา 1 ปี อีกสิ่งหนึ่งที่นายคนนี้พูดกับเราตอนที่เราพ้น Probation คือ เขาชื่นชมกับความตั้งใจที่เราทำในระหว่างนั้น แต่สิ่งที่ยากกว่าคือ การรักษามันไว้้ และพัฒนาตัวเองในก้าวต่อไป

ที่เขียนมาทั้งหมดเหมือนจะไม่มีอะไร แต่ที่จริงแล้วทุกอย่างอยู่ที่ตัวเราค่ะ หากเราแม่นย้ำ เชี่ยวชาญ ตกผลึกในเนื้องาน รับผิดชอบสูง งานหาไม่ยาก และที่สำคัญต้องสื่อสารให้ผู้บริหารเข้าใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การได้ภาษาที่สองเป็นความได้เปรียบผู้สมัครรายอื่นก็ตรงนี้ล่ะคะ และนอกจากนี้ภาษาที่สาม สี่ก็ควรจะตามมานะคะ หากมีโอกาส

ขอให้โชคดีกับการสัมภาษณ์งานทุกคนะคะ

ลองติดตามบทความอื่นที่สนุนการหางานได้ตาม link นี้นะคะ

การหางานผ่าน Linkedin

บริษัทจัดหางานในประเทศไทย

ตอนนี้ไปทางไหนหลาย ๆ คนมักจะบ่นว่าเศรษฐกิจไม่ดี ก่อนหน้านี้เหตุการณ์ในบ้านเราก็พ่นพิษให้ หลายบริษัท โดยเฉพาะ SME ปิดตัวกันไปมิใช่น้อย หรือถึงแม้จะเป็นบริษัทใหญ่เองก็ต้องลดเวลาทำงานบ้าง Overtime บ้าง หรือปรับเวบาทำงานให้เหมาะสม เพื่อความอยู่รอด ในยามที่ภาวะบ้านเมืองไม่เอื้อให้การเติบโตทางเศรษฐกิจเป็นไปตามแบบที่คาดหวัง

อย่างไรก็ตาม หากเรามีฝีมือ หรือทักษะดี ๆ เสียแล้ว คงไม่ตกงานเป็นแน่ค่ะ ว่าไปแล้วก็ขอนำข่่าวดีมาฝากกันนะคะ หากใครที่สนใจงานด้าน machining ก็น่าจะเป็นโอกาสอันดีที่จะได้ขยับขยายหน้าที่การงานกันนะคะ  มี 2 ตำแหน่งที่กำลังเปิดรับคือ