เมื่อไม่นานมานี้ จีนประกาศปรับขึ้นค่าแรงงานขั้นต่ำอีกร้อยละ  18  โดยกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และความมั่นคงทางสังคมของประเทศจีน มีนโยบายปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนให้แก่ผู้ใช้แรงงานใน 26 เขตเทศบาล รวมถึงเมืองใหญ่อย่างนครปักกิ่งและเซี่ยงไฮ้ รวมถึงมณฑลกวางตุ้ง เจ้อเจียง เหอหนาน และกุ้ยโจว โดยให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2556 ซึ่งค่าแรงขั้นต่ำที่ปรับขึ้นนี้ จะมีอัตราเฉลี่ยร้อยละ 18 โดยมหานครเซี่ยงไฮ้เป็นเขตที่มีค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนสูงที่สุดในประเทศคือ 1,620 หยวน ซึ่งทำให้ตั้งแต่ช่วงปี 2556 ที่ผ่านมาแรงงานจีนได้รับเงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มขึ้นแล้วร้อยละ 8.5

การที่  จีนประกาศปรับขึ้นค่าแรงงานขั้นต่ำอีกร้อยละ  18   ครั้งนี้เพื่อช่วยลดช่องว่างของเงินเดือนระหว่างพนักงานระดับผู้จัดการกับระดับกรรมกร ซึ่งเป็นปัญหาใหญ่ของประเทศจีนอีกอย่างหนึ่ง ที่มีกลุ่มผู้มีรายได้น้อยเป็นจำนวนมาก เกิดความเหลื่อมล้ำทางสังคมอย่างชัดเจน ด้วยค่าครองชีพที่ทะยานขึ้นอย่างช้า ๆ หากไม่มีการปรับค่าแรงขั้นต่ำ อาจเกิดการประท้วงของแรงงานในประเทศได้ เพราะกลุ่มผู้ใช้แรงงานคงทนรับสภาพไม่ไหวอย่างแน่นอน

จะเห็นได้ว่า ปัญหาการปรับขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำกำลังเกิดขึ้นในหลายประเทศ

ไม่เว้นแต่แม้จีน มหาอำนาจทางธุรกิจในขณะนี้

ขอบคุณข้อมูลจาก : ประชาชาติธุรกิจออนไลน์