<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Factory Guideline &#187; ภาพรวมตลาดแรงงานของเอเชียในปี 2556</title>
	<atom:link href="https://factoryguideline.com/tag/%e0%b8%a0%e0%b8%b2%e0%b8%9e%e0%b8%a3%e0%b8%a7%e0%b8%a1%e0%b8%95%e0%b8%a5%e0%b8%b2%e0%b8%94%e0%b9%81%e0%b8%a3%e0%b8%87%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%82%e0%b8%ad%e0%b8%87%e0%b9%80%e0%b8%ad%e0%b9%80/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://factoryguideline.com</link>
	<description>factoryguideline.com ครบเครื่องเรื่องอุตสาหกรรม</description>
	<lastBuildDate>Tue, 15 Oct 2019 16:36:41 +0000</lastBuildDate>
	<language>th</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.2.38</generator>
	<item>
		<title>ภาพรวมตลาดแรงงานของเอเชียในปี 2556</title>
		<link>https://factoryguideline.com/%e0%b8%a0%e0%b8%b2%e0%b8%9e%e0%b8%a3%e0%b8%a7%e0%b8%a1%e0%b8%95%e0%b8%a5%e0%b8%b2%e0%b8%94%e0%b9%81%e0%b8%a3%e0%b8%87%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%82%e0%b8%ad%e0%b8%87%e0%b9%80%e0%b8%ad%e0%b9%80/</link>
		<comments>https://factoryguideline.com/%e0%b8%a0%e0%b8%b2%e0%b8%9e%e0%b8%a3%e0%b8%a7%e0%b8%a1%e0%b8%95%e0%b8%a5%e0%b8%b2%e0%b8%94%e0%b9%81%e0%b8%a3%e0%b8%87%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%82%e0%b8%ad%e0%b8%87%e0%b9%80%e0%b8%ad%e0%b9%80/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Apr 2014 09:29:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Nongluck Boonsook]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Job Opportunity]]></category>
		<category><![CDATA[มีอะไรในปี 2556]]></category>
		<category><![CDATA[ภาพรวมตลาดแรงงานของเอเชียในปี 2556]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://factoryguideline.com/?p=1561</guid>
		<description><![CDATA[ม้ตลาดแรงงานในประเทศไทยจะมีอัตราว่างงานที่คิดว่าสูงแล้ว แต่ประเทศอื่น ๆ ในทวีปเอเชียนั้นมีอัตราการว่างงานที่สูงกว่า ซึ่งประเทศไทยมีอันดับที่ต่ำรองจากเกาหลี และสิงคโปร์ตามลำดับ ส่วนปัญหาการขาดแคลนแรงงานทุกประเทศในเอเชียประสบเหมือนกัน เพราะคุณสมบัติที่ทางบริษัทกำหนดไว้สูงเกินไป หรือผู้สมัครมีคุณสมบัติไม่ตรงกับความต้องการ ทำให้ภาวะขาดแคลนแรงงานมีอยู่ทั่วทวีปนั่นเอง โดยประเทศที่มีปัญหาเรื่องขาดแคลนแรงงาน หรือเกิดอุปสรรคในการคัดเลือกบุคลากรมากที่สุด คือ ญี่ปุ่น รองลงมาคือ เวียดนาม ประเทศไทย ฮ่องกง มาเลเซีย สิงคโปร์ ไต้หวัน และจีน ตามลำดับ ซึ่งมีเหตุผลที่เหมือนกัน อาทิ ได้คนไม่ตรงกับความต้องการของบริษัท ไม่มีผู้สมัคร ต้องการผู้มีประสบการณ์เฉพาะด้าน ความต้องการด้านเงินเดือนสูงกว่าที่จะจ่ายได้ และทำเลที่ตั้งของสถานที่ทำงานไม่ดึงดูดใจ หรือห่างไกลเกินไป สายวิศวะ, บัญชีและการเงิน, นักวิจัย, พนักงานออฟฟิศแผนกต่าง ๆ เป็นอาชีพที่ในหลายบริษัทต้องการตัวอย่างมาก เพราะการเติบโตของธุรกิจที่มีอย่างต่อเนื่อง ทำให้ความต้องการแรงงานเฉพาะสายงานมีมากขึ้นตามด้วย ส่วนอุตสาหกรรมที่เติบโตอันดับต้น ๆ หนี้ไม่พ้นวิศวกรรม, ไอที, การแพทย์และสาธารณสุข, บัญชีและการเงิน และสายพลังงาน ซึ่งเป็นสายธุรกิจที่สำคัญต่อการพัฒนาประเทศ เมื่อเกิดการขาดแคลนแรงงานแล้ว ภาวการณ์แข่งขันของธุรกิจก็เริ่มลดลง เพราะธุรกิจหลายแห่งได้ยุบตัวหรือลดฐานการผลิตเพื่อลดรายจ่ายที่อาจจะเกินตัว เมื่อไร้การแข่งขันทั้งภาคธุรกิจและการทำงาน ทำให้ประสิทธิภาพในการตอบสนองต่อลูกค้าลดลงเช่นกัน และเกิดการเปลี่ยนงานบ่อยขึ้น เพราะหลายบริษัทลงทุนซื้อตัวพนักงานที่มีความสามารถด้วยเม็ดเงินที่สูงกว่า ทั้งหมดจึงเป็นสรุป ภาพรวมตลาดแรงงานของเอเชียในปี 2556 เพื่อให้ผู้หางานสำหรับใช้พิจารณาสายอาชีพ และเพื่อพัฒนาทักษะของตนเองให้สอดคล้องกับตลาดแรงงานต่อไป  ขอบคุณข้อมูลจาก ACEDDO Group thailand]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><span style="line-height: 1.5em;"><span class="dropcap dropcap1 "><span style="color: #ffffff;"><strong>แ</strong></span></span></span>ม้ตลาดแรงงานในประเทศไทยจะมีอัตราว่างงานที่คิดว่าสูงแล้ว แต่ประเทศอื่น ๆ ในทวีปเอเชียนั้นมีอัตราการว่างงานที่สูงกว่า ซึ่งประเทศไทยมีอันดับที่ต่ำรองจากเกาหลี และสิงคโปร์ตามลำดับ ส่วนปัญหาการขาดแคลนแรงงานทุกประเทศในเอเชียประสบเหมือนกัน เพราะคุณสมบัติที่ทางบริษัทกำหนดไว้สูงเกินไป หรือผู้สมัครมีคุณสมบัติไม่ตรงกับความต้องการ ทำให้ภาวะขาดแคลนแรงงานมีอยู่ทั่วทวีปนั่นเอง โดยประเทศที่มีปัญหาเรื่องขาดแคลนแรงงาน หรือเกิดอุปสรรคในการคัดเลือกบุคลากรมากที่สุด คือ ญี่ปุ่น รองลงมาคือ เวียดนาม ประเทศไทย ฮ่องกง มาเลเซีย สิงคโปร์ ไต้หวัน และจีน ตามลำดับ ซึ่งมีเหตุผลที่เหมือนกัน อาทิ ได้คนไม่ตรงกับความต้องการของบริษัท ไม่มีผู้สมัคร ต้องการผู้มีประสบการณ์เฉพาะด้าน ความต้องการด้านเงินเดือนสูงกว่าที่จะจ่ายได้ และทำเลที่ตั้งของสถานที่ทำงานไม่ดึงดูดใจ หรือห่างไกลเกินไป</p>
<p style="text-align: justify;">สายวิศวะ, บัญชีและการเงิน, นักวิจัย, พนักงานออฟฟิศแผนกต่าง ๆ เป็นอาชีพที่ในหลายบริษัทต้องการตัวอย่างมาก เพราะการเติบโตของธุรกิจที่มีอย่างต่อเนื่อง ทำให้ความต้องการแรงงานเฉพาะสายงานมีมากขึ้นตามด้วย ส่วนอุตสาหกรรมที่เติบโตอันดับต้น ๆ หนี้ไม่พ้นวิศวกรรม, ไอที, การแพทย์และสาธารณสุข, บัญชีและการเงิน และสายพลังงาน ซึ่งเป็นสายธุรกิจที่สำคัญต่อการพัฒนาประเทศ</p>
<p style="text-align: justify;">เมื่อเกิดการขาดแคลนแรงงานแล้ว ภาวการณ์แข่งขันของธุรกิจก็เริ่มลดลง เพราะธุรกิจหลายแห่งได้ยุบตัวหรือลดฐานการผลิตเพื่อลดรายจ่ายที่อาจจะเกินตัว เมื่อไร้การแข่งขันทั้งภาคธุรกิจและการทำงาน ทำให้ประสิทธิภาพในการตอบสนองต่อลูกค้าลดลงเช่นกัน และเกิดการเปลี่ยนงานบ่อยขึ้น เพราะหลายบริษัทลงทุนซื้อตัวพนักงานที่มีความสามารถด้วยเม็ดเงินที่สูงกว่า</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #339966;"><em><strong>ทั้งหมดจึงเป็นสรุป ภาพรวมตลาดแรงงานของเอเชียในปี 2556 เพื่อให้ผู้หางานสำหรับใช้พิจารณาสายอาชีพ และเพื่อพัฒนาทักษะของตนเองให้สอดคล้องกับตลาดแรงงานต่อไป</strong></em></span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong> ขอบคุณข้อมูลจาก ACEDDO Group thailand</strong></p>
<p style="text-align: justify;">
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://factoryguideline.com/%e0%b8%a0%e0%b8%b2%e0%b8%9e%e0%b8%a3%e0%b8%a7%e0%b8%a1%e0%b8%95%e0%b8%a5%e0%b8%b2%e0%b8%94%e0%b9%81%e0%b8%a3%e0%b8%87%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%82%e0%b8%ad%e0%b8%87%e0%b9%80%e0%b8%ad%e0%b9%80/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
